Résultats AUBAY 2023 : Une stratégie de retour vers L’ACTIONNAIRE au détriment des SALARIES

Partage des richesses ?

Au titre de l’exercice 2020, une participation pour les salariés de 979 K€ a été
enregistrée dans les comptes de Aubay SA.

- 2021, une participation de 1 894 K€

- 2022 une participation de 2 048 K€

 

EN COMPARAISON AUX DIVIDENDES VERSES

2020     7 914 496 €     0,60 €
2021     8 850 508 €     0,66 €
2022     16 702 006 €     1,10 €

En 2023, AUBAY a procédé à un rachat d'actions en vue d'une réduction de capital par annulation d’actions pour un montant de 8 600 000 € et  a versé 15 900 000 € de dividende.

Soit un total de  24,5 millions d'euros à destination des actionnaires quand les salariés pourront espérer une enveloppe pour la participation 2023 aux alentours de 2 millions d'euros.

Donc le partage des richesses chez AUBAY, c'est 12 fois plus pour les INVESTISSEURS au détriment des SALARIES.

Qu'est ce que le rachat d'action ?

Le rachat d’actions: une opportunité pour les actionnaires

Lorsqu’une société rachète ses actions, les titres rachetés sont généralement détruits. Le capital et le nombre d’actions s’en trouvent ainsi réduits. Cela améliore mécaniquement certains ratios comme le Bénéficie par Action (BPA) ou le rendement ( dividende versé sur capital) ou encore la trésorerie (cash-flow) par action. Les actionnaires sont ainsi mécaniquement favorisés par une stratégie de rachat d’actions. D’ailleurs, ces pratiques s’inscrivent plus généralement dans la politique de distribution aux actionnaires et sont annoncées en même temps que les résultats des groupes. Elles sont ainsi très bien accueillies par les actionnaires.

Les informations suivantes sont issues de la présentation des résultats annuels 2023 téléchargeable ici

Salariés en modalité 2 : Etes vous payé 3864 euros mensuel ? le plafond de la sécurité sociale augmente au 1er janvier 2024

Au 1^er janvier 2024, le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale va augmenter de 5,4%. 

Il passera ainsi de 3 666 euros mensuel à  3 864 euros mensuel.

Cela a des conséquences pour vous salarié qui êtes en modalité 2 dans la branche des bureaux d’études.

L’accord de branche du 22 juin 1999, signé par la CFDT, prévoit que pour les salariés en réalisation de mission (modalité 2 dans le jargon commun) : « Ces modalités s'appliquent aux salariés non concernés par les modalités standard ou les réalisations de missions avec autonomie complète. Tous les ingénieurs et cadres sont a priori concernés, à condition que leur rémunération soit au moins égale au plafond de la sécurité sociale ».

Ainsi, une des conditions d’éligibilité pour être en modalité 2, est la condition d’avoir un salaire au moins égal au plafond de la sécurité sociale. Si votre rémunération n’est pas a minima égale à 3 864 euros mensuel, vous ne pouvez pas être en modalité 2.

Si vous êtes au plafond mensuel de la sécurité sociale, vérifiez bien que votre rémunération augmente dès votre paie du mois de janvier 2024.

 

La CFDT, partout où elle est présente, a déjà alerté les directions pour prendre en compte cette augmentation de 5,4%.

 

Si vous des questions, n’hésitez pas à nous contacter ou un de vos élus CFDT présent dans votre entreprise. 

Par Marie BUARD