Voici le retour de la direction AUBAY sur les négociations 2023 sur les salaires.
La proposition de la direction :
Augmentations individuelles avec une enveloppe à hauteur de 1,5% de la masse salariale brute
En comparaison de l'évolution de chiffre d'affaire 2023 de 280,5 M EUR en croissance organique de +6,5%
AUBAY N'EST PAS AU RDV !
L'INTÉGRALITÉ DES PROPOSITIONS CFDT A ÉTÉ REFUSÉE
Découvrez le retour en détail.
Salaires
A titre exceptionnel, en raison de l'augmentation significative de l'inflation et de la perte de pouvoir d'achat qui en découle, nous revendiquons les propositions suivantes :
1. Augmentations générales : Une augmentation à hauteur de 4% pour tous les salariés
4% MSB 2022 <==> 3 636 150 € <==> 154 € brut mensuel sur une base de 2428 salariés sur 13 mois.
(MSB: Masse Salariale Brute)
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
2. Augmentations individuelles : Une enveloppe à hauteur de 4% de la masse salariale brute (1,45% MSB 2020 en 2021 et 1,78% MSB 2021 en 2022 et 1,5% MSB 2022 en 2023)
Sur la base de la MSB 2022 dont le montant était de 121 205 000 €, une simulation donne les résultats suivants:
4% MSB 2022 <==> 3 636 150 € <==> 154 € brut mensuel sur la base d'une répartition uniforme pour 2428 salariés sur 13 mois.
REPONSE DE LA DIRECTION : 1,5% au lieu de 4%
3. Rattrapage de salaire pour les salariés n'ayant pas été augmentés depuis 3 ans et plus par une augmentation minimale de 200 € mensuels.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
4. Application à minima du salaire moyen de la catégorie pour les salariés ayant plus de 10 ans d’ancienneté.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
5. Généralisation de la prime de facturation à tous les salariés exerçant en clientèle.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
6. Calcul de la prime de facturation/part variable sur une période glissante de 12 mois et non fixée du 1er janvier au 31 décembre.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
7. Transformation de l’actuelle gratification d’ancienneté de 500€ en prime annuelle d’ancienneté de 200 € à partir de la seizième année.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
8. Négociation et mise en place d’un accord d’intéressement.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
CSE
Nous proposons une augmentation du budget des ASC de 0,3% à 1% de la MSB
Suite aux déclarations de l'expert-comptable indépendant qui a déclaré que le budget du CSE Aubay est trois fois plus faible que celui des autres CSE dont il a la gestion. De plus, ce budget n'a pas évolué depuis 2018.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
Titres restaurant
Nous proposons une valeur faciale du titre à 13 euros dans les mêmes conditions de répartition, à savoir une contribution employeur de 60% (7,8 euros par titre) et une contribution salarié de 40% (5,2 euros par titre).
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
Titre de transport
Nous proposons une prise en charge employeur à 100% du montant du titre de transport pour inciter les personnes à prendre les transports en commun plutôt que la voiture.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
IK vélo
Nous proposons une modification par un forfait mobilités durables d'un montant de 700 € par an et par salarié pour les salariés qui utilisent un moyen de transport durable pour leurs trajets professionnels.(Vélo , Covoiturage, Services de mobilité partagée)
REPONSE DE LA DIRECTION : NON, MAIS MISE EN PLACE D'UNE CARTE SMILE AVEC REMBOURSEMENT DE LA MOITIE DE L'ABONNEMENT TRANSPORT EN COMMUN.
Rachat JRTT
Nous sommes d'accord sur le principe de rachat des jours de RTT employeur et salariés fixé par le législateur sous réserve que :
La demande de rachat soit à l'initiative des salariés
Le rachat donne lieu à une majoration de salaire de 50% - 1 jour racheté est équivalent à une rémunération de 1,5 jours
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
Congés payés
Nous proposons un 5ème jour de congé pour les salariés ayant atteint les 20 ans d'ancienneté.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON
Réserve Spéciale de Participation (RSP)
Notre proposition part du constat de l'augmentation significative des capitaux propres de l'entreprise depuis 2014. Ceux-ci ont en effet doublé, passant de 78Me à 160 Me, et impactent significativement le montant de la réserve spéciale de participation. A l'opposé, les autres paramètres de la formule restent sensiblement constants .
La formule de calcul actuelle de la RSP est la suivante: RSP = ½ * (B -5%C) * S/VA
Afin de corriger l'impact négatif du doublement des capitaux propres de l'entreprise dans le calcul de la RSP, nous proposons une diminution de la partie qui vient se soustraire au bénéfice en réduisant de moitié le pourcentage appliqué aux capitaux propres. Ce pourcentage passerait de 5% à 2,5%.
La nouvelle formule de calcul de la RSP serait alors la suivante : RSP = ½ * (B -2,5%C) * S/VA
Pour info, sur cette base de calcul, le montant de la RSP 2022 aurait été de 3 084 499 € au lieu de 2 048 463 €, soit une différence de 1 036 036 € au détriment des salariés. Cela correspond quand même, pour un effectif de 2837 salariés, à une perte brute de 365 € par salarié. On peut par cet exemple mesurer l'impact de l'augmentation des capitaux propres sur la participation depuis 2014.
REPONSE DE LA DIRECTION : NON