Quand sommes-nous payés
Avons-nous accès au CSE immédiatement ?
: Lucie (chargée de communication)
: 01 46 10 69 16
: 07 62 61 78 50
www.cseaubay.com
Où puis-je connaître mon solde de congé ?
A combien de jours ai-je droit pour : enfant malade ? Déménagement ? Décès ? Mariage ?
Le nombre de jours et les motifs de Congés Exceptionnels accordés par l’employeur sont rappelés ci-dessous. Il n’existe aucun autre motif de Congés Exceptionnels.
|
Evènement |
Nb de jours ouvrés |
|
Mariage du salarié ou conclusion d’un PACS |
4 |
|
Mariage d’un enfant |
1 |
|
Naissance/adoption d’un enfant |
3 |
|
Décès du conjoint/concubin |
3 |
|
Décès d’un enfant |
5 |
|
Décès du père ou de la mère |
3 |
|
Décès d’un collatéral jusqu’au 2ème degré (frère ou sœur) |
3 |
|
Décès d’un grand père, d’une grand-mère, ou arrière grand parent |
2 |
|
Décès du beau-père ou de la belle mère |
3 |
|
Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant |
2 |
Les Congés Enfant Malade Les jours de Congés
Exceptionnels doivent être pris à l’occasion de l’évènement,
c’est-à-dire le jour même ou dans la semaine qui suit ou précède
l’évènement. Toutes les demandes de Congés Exceptionnels doivent être
justifiées.
Afin de renforcer l’égalité professionnelle au sein de la société, la Direction instaure l’usage du maintien de salaire durant la première journée prise au titre des «jours enfants malades».
Chaque salarié ayant un ou plusieurs enfants à charge, pourra bénéficier du maintien de son salaire durant la première journée qu’il prendra au titre des« jours enfants malades », sur justificatif médical attestant de l’état de santé de ce dernier.
Le bénéfice du maintien de salaire au titre des« jours enfants malades», est limité à 3 jours, par salarié, quel que soit le nombre d’enfants à charge, et par année civile.
Possibilité de prendre deux jours consécutifs.
Les Congés Parental d’Education et de Paternité
Le Congé Parental d’Education a une durée initiale d’un an et peut être
renouvelé 2 fois. Il prend fin au plus tard au 3ème anniversaire de
l’enfant. Le congé peut être pris à temps plein ou à temps partiel.
La demande de congé doit être faite par Lettre RAR au plus tard 1 mois
avant l’expiration du congé maternité (ou d’adoption) ou 2 mois avant le
début du congé parental, s’il n’est pas pris à l’issue du congé
maternité.
Le Congé Parental d’Education induit une suspension de contrat et n’est pas rémunéré.
Le Congé Paternité est de 11 jours pour la naissance d’un enfant (18
jours en cas de naissance multiple). Le congé doit être pris dans un
délai de 4 mois après la naissance.
La demande doit être faite au moins un mois à l’avance par LRAR.
Ce congé est rémunéré conjointement par la Sécurité Sociale et Aubay.
Pour tous renseignements, merci de contacter le service des Ressources Humaines :
rh@aubay.com
Combien ai-je de RTT ? Comment puis-je les poser ? Puis-je les cumuler ?
Les jours de RTT sont cumulés du 1er janvier au 31 décembre de l’année N et peuvent être pris du 1er janvier de l’année N au 31 mars de l’année N+1. Ces jours sont particulièrement adaptés à la prise de jours isolés.
- 60% des jours de RTT sont utilisables au gré du salarié et 40% au gré de l’employeur
- les jours de RTT-Employeurs sont décomptés des périodes d’inter-contrat
Pour les poser, il suffit de vous connecter au portail Aubay et d’aller à la rubrique « Accès au Système d’Information des Ressources Humaines ».
Toutes les informations concernant votre solde de congés et de RTT se trouvent sur votre fiche de paie.
Comment saisir mes vacances, congés maladie ou autre ?
Cependant, il restera possible, comme aujourd’hui, de déroger à cette règle dans le respect des conditions suivantes :
Afin de maintenir chez Aubay une souplesse pour permettre au plus grand nombre de continuer à prendre des congés à sa convenance, et, notamment, en dehors de la période estivale, les demandes de congés en dehors de la période courant du 1er mai au 31 octobre pourront être acceptées sous réserve qu’en contrepartie, le salarié renonce à l’octroi de jours de congés supplémentaires auxquels il aurait eu droit à raison du fractionnement de ses congés d’été.
En outre, lorsque la prise de congés en dehors de la période courant du 1er mai au 31 octobre, sera le fait d’une situation d’inter contrats ou d’une contrainte opérationnelle (type fermeture du site client), le salarié se verra crédité de jours de congés supplémentaires dans les proportions suivantes:
| Nombre de jours ouvrables restant à prendre après le 31 octobre : | Nombre de jour supplémentaires : |
| De 12 jours à 6 jours | 2 jours |
| De 5 jours à 3 jours | 1 jour |
| Moins de 3 jours | 0 jour |
Remarques: Les jours acquis au-delà de 24 jours ouvrables (5ème semaine) et pris en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre n’ouvrent pas droit à des jours de congés supplémentaires de fractionnement.
Congés sans solde / Congés anticipés
Ce type de congé ne peut être qu’une exception accordée par le responsable hiérarchique.
Comment se fait le versement de la prime du 13ème mois ?
Comment fonctionne le Compte Personnel de Formation (CPF)) ?
Le CPF sera crédité de 24 heures par an les cinq premières années puis de 12 heures par an, jusqu’à l’acquisition de 150 heures et sera réservé aux parcours qualifiants : formations certifiantes inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), CQP (Certificat de Qualification Professionnelle), devant être inscrits sur une liste élaborée par la branche professionnelle, au niveau régional ou encore au niveau national.
En outre, il pourra être mobilisé dans le cadre d’une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) ou pour une formation inscrite au socle de connaissances ou des compétences.
Pour prendre connaissance de l’ensemble des modalités du CPF, nous vous invitons à vous connecter dès maintenant sur le site www.moncompteformation.gouv.fr géré par la Caisse des Dépôts et Consignations.