Les prestataires en Colère !!!

Tract Intersyndical du 30 novembre 2023

Pour accéder au tract, cliquez-ici !

 

Informations relatives à la prime de vacances et à la prime de 13ème mois

Suite au mail de notre DRH concernant la prime de vacances et la prime de 13ème mois, de nombreux salariés d'AUBAY s'interrogent sur la suite à donner.

Vos représentants CFDT travaillent sur le sujet et sont à même de vous conseiller sur les erreurs à ne pas commettre en signant un avenant au contrat de travail.

Une fois signé cet avenant ne vous permettra plus d'obtenir votre prime de vacances

 

LES CHOSES A SAVOIR POUR LES SALARIES D'AUBAY :

 

Un avenant n°46 à la SYNTEC qui est entré en vigueur en mai 2023, prévoit expressément que : «ne peuvent se substituer au paiement de la prime de vacances :

• • un treizième (13e) mois ;
  • l’indemnité de précarité des enquêteurs vacataires prévue par l’article 53 de l’accord de branche du 16 décembre 1991 (annexe 4) ;
  • une prime d’objectifs prévue par le contrat de travail».

Au regard de la formulation très large de l’exclusion du treizième mois, sans aucune précision ni sur sa source (contractuelle, conventionnelle ou issue d’une décision unilatérale de l’employeur), ni sur ses modalités de paiement, il ne devrait donc plus faire de doute qu’un treizième mois ne pourra jamais tenir lieu de prime de vacances, peu importe la rédaction du contrat de travail.

Vos représentants CFDT vous conseillent de vérifier la formulation de votre contrat de travail et n'hésitez pas à revenir vers eux pour toutes questions.

Contrat de travail : de nouvelles informations à communiquer aux salariés

Le saviez-vous ? Depuis le 01 novembre, les documents remis par l'employeur aux salariés dans le cadre de la relation de travail doivent contenir de nouvelles informations.

Ces nouvelles dispositions font suite à la loi du 09 mars 2023 adaptant le Code du travail au Droit de l'Union européenne. 

Pour accéder à la fiche pratique, c'est par là, cliquez-ici !

Salaire et égalité salariale : mieux vaut ne pas être une femme senior !

La branche des bureaux d’études constituée de 4 secteurs (le numérique, l'ingénierie, le conseil et l'évènementiel) est très masculine.  72 % des cadres sont des hommes contre seulement 28% de femmes.

L’ingénierie et le numérique restent les deux secteurs où l’on observe une surreprésentation d’hommes dans les effectifs, avec respectivement 69% et 71%. La part des femmes s’accroît dans le secteur de l’évènement passant de 55% en 2019 à 57% en 2020. Dans le secteur du conseil, il y a autant de femmes que d’hommes, 28% seulement de femmes sont cadres contre 72% d’hommes.

 Ces chiffres ne progressent pas d’année après année, le manque d’attractivité des femmes est très fort.