AFTERWORKS à Nantes et Boulogne-Billancourt

Suite à vos demandes et afin de lutter contre l’isolement des collaborateurs, nous organisons des afterworks

-         En région parisienne : jeudi 14 mars à 18h30, POUR S'INSCRIRE :  cliquez-ici !

 

-         Sur Nantes : jeudi 15 février à 18h30, POUR S'INSCRIRE :  cliquez-ici !

 

Les thèmes abordés seront :

• ACTUALITES AUBAY DONT AVENANT AU CONTRAT DE TRAVAIL

• PRIME DE VACANCES

• NEGOCIATIONS SALARIALES 2024

• QUESTIONS/REPONSES (Tout ce que vous avez voulu savoir sans oser le demander 😊)
  

Le lieu sera indiqué sur le blog au moins une semaine avant l’évènement.

 

Permanence CFDT au 13 rue Louis Pasteur à Boulogne-Billancourt

Nous organisons une permanence afin de vous accueillir un lundi par mois dans notre local syndical au 13 rue Louis Pasteur à Boulogne-Billancourt.

Ces échanges permettront de pouvoir répondre à vos interrogations, vos éventuelles difficultés et connaître vos idées permettant d’améliorer les conditions de travail de tous les salariés.

Le local syndical est au RDC au fond du couloir juste après le local du CSE.

Les dates des prochaines permanences syndicales :

• le lundi 5 février 2024
• le lundi 4 mars 2024
• le lundi 15 avril 2024
• le lundi 6 mai 2024

 

BUREAUX D'ETUDES : Salaire : Procès Verbal de désaccord signé

Vous avez été régulièrement informés du suivi des négociations sur les minima conventionnels de la branche des bureaux d’études.

Aucun accord n’a été trouvé à la rentrée.

Avez-vous droit à votre prime de vacances AUBAY en plus de votre salaire ? Voici la réponse

Dans trois cas, la prime de vacances vous sera versée en plus de l’intégralité du 13e mois si vous ne signez pas l'avenant à votre contrat de travail qui prévoit une rémunération sur 12 mois.

Vous voulez savoir si vous êtes concernés ?

Avenant au contrat de travail voici une Foire Aux Questions

Suis-je obligé de signer un avenant au contrat de travail changeant les modalités de versement de ma rémunération ?

Non car même une augmentation de salaire est une modification du contrat de travail qui nécessite un avenant (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2339).

Que faire si l’employeur me met la pression pour signer un avenant changeant les modalités de versement de ma rémunération ?

Tout contrat formé sur la base d’un vice du consentement est nul. Appliqué au contrat de travail ou à son avenant, ceci signifie que la volonté du salarié de signer cette proposition ne doit pas être altérée par une menace, une pression, une fraude ou une erreur sur l’objet du document soumis à sa signature. À défaut, il serait nul (cf articles 1130 à 1144 du Code civil). 

C’est donc l’employeur seul qui prend un risque juridique s’il vous met la pression pour signer un avenant. Vous ne risquez rien juridiquement si vous refusez de signer un avenant changeant les modalités de versement de votre rémunération. 

En effet, le refus du salarié de signer un avenant à son contrat de travail ne peut jamais constituer une faute. L’employeur ne peut donc pas envisager de le sanctionner ni le licencier pour un motif disciplinaire, pour cette raison.

Voici les propositions de la délégation CFDT pour la négociation annuelle obligatoire sur le volet salarial avec AUBAY

Salaires

A titre exceptionnel, en raison de l'augmentation significative de l'inflation et de la perte de pouvoir d'achat qui en découle, nous revendiquons les propositions suivantes :

1. Augmentations générales : Une augmentation à hauteur de 4% pour tous les salariés

4% MSB 2022  <==> 3 636 150 € <==>  154 € brut mensuel sur une base de 2428 salariés sur 13 mois.

(MSB: Masse Salariale Brute)

2. Augmentations individuelles : Une enveloppe à hauteur de 4% de la masse salariale brute (1,45% MSB 2020 en 2021 et 1,78% MSB 2021 en 2022 et 1,5% MSB 2022 en 2023)

Sur la base de la MSB 2022 dont le montant était de 121 205 000 €, une simulation donne les résultats suivants:

4% MSB 2022  <==> 3 636 150 € <==>  154 € brut mensuel sur la base d'une répartition uniforme pour 2428 salariés sur 13 mois.

3. Rattrapage de salaire pour les salariés n'ayant pas été augmentés depuis 3 ans et plus par une augmentation minimale de 200 € mensuels.

4. Application à minima du salaire moyen de la catégorie pour les salariés ayant plus de 10 ans d’ancienneté.

5. Généralisation de la prime de facturation à tous les salariés exerçant en clientèle.

6. Calcul de la prime de facturation/part variable sur une période glissante de 12 mois et non fixée du 1er janvier au 31 décembre.

7. Transformation de l’actuelle gratification d’ancienneté de 500€ en prime annuelle d’ancienneté de 200 € à partir de la seizième année.

8. Négociation et mise en place d’un accord d’intéressement.