Ce tract sera mis à jour quand il y aura une nouvelle augmentation des minima de branche. N'hésitez pas à revenir régulièrement sur cette page.
Contrat de professionnalisation : es-tu bien payé ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (certification, certificat de qualification professionnelle de branche reconnue par l’État et/ou la branche, une qualification reconnue par la branche).
L’objectif du contrat de professionnalisation est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
C’est dans cet esprit que la CFDT a signé l’avenant du 15 mai 2020 relatif aux contrats de professionnalisation et sa rémunération.
Retrouve la grille de rémunération des salariés en contrat de professionnalisation
Grâce à la CFDT, la grille de rémunération des contrats de professionnalisation est au-dessus de la rémunération légale. Pour nous, rémunérer les contrats de professionnalisation à leur juste valeur est une priorité.
Grâce à la CFDT, il existe une rémunération avant et après ton contrat de professionnalisation afin de valoriser les compétences acquises lors de ton apprentissage. Ton coefficient de sortie sera donc différent de celui d’entrée.
F3C CFDT
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